MarketUP与前程无忧团队共商2019招聘邮件营销策略

2019年7月，MarketUP团队赴前锦网络信息技术（上海）有限公司（前程无忧），与营销团队共同探讨2019招聘行业的邮件营销策略。由于人力资源行业用户基数较大，能够很快地积累有效的许可的用户的邮箱数据，EDM邮件营销在人力资源行业的会员关系维护、提升用户活跃度、商品推送等营销活动中具有天然的优势。因此，一直以来前程无忧营销团队都非常重视邮件营销渠道。

招聘邮件

在与前程无忧的合作中，MarketUP致力于实现推送的邮件的精准化、个性化发送（包括职位推荐、订阅职位通知、面试流程消息推送等），争取发出的每一封邮件契合用户的需求。效果也非常明显，2018年全年，以前程无忧团队为代表的人力资源邮件的打开率为35.62%，遥遥领先于其他类型的营销邮件效果。

从招聘行业的整体来看，2019年就业形势相比往年更加严峻，除了中部地区的企业“求贤若渴”，人才处于供不应求的状态以外，东部、东北的人才都是供大于求，整体处于不平衡的状态，因此也是招聘行业扩大用户量的重要时期——各大人力资源公司的营销邮件发送量都显著增加。

在关于如何提高邮件营销效果的讨论中，MarketUP团队提出：营销团队可以尝试将EDM邮件营销与其他的营销渠道联动，以提高用户对邮件的关注度，提升点击率。比如将邮件与短信整合、邮件与微信整合等，前者可以尝试MarketUP与139邮箱联合推出的“移动邮箱”功能，后者可以尝试MarketUP新推出的“微信营销”功能。此外，MarketUP平台支持在邮件模板中嵌入动态微信二维码，打通微信用户ID和邮件地址的对应关系，企业可以基于此，制定更加有效触达用户的多渠道营销方案。

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