劳动仲裁前三大忌讳是什么，这3个问题你要想明白

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现在发生劳动纠纷，很多打工人都会面临两个问题：

1、不知道如何维权；

2、不了解劳动仲裁。

但是，做好准备才能更好的应对。

要申请劳动仲裁前，一定要想清这3点，才不会踩坑。

一、了解案件阶段

事情刚发生，是打工人最迷茫的时候，一方面没有完全了解情况，另一方面是不知道劳动仲裁会有多少胜算。

所以，这一阶段要做好以下几点：

（一）完整了解事件

如果公司辞退你或要求签署任何文件，先冷静下来，思考并查证对方的说法、文件是否合法合规。

（二）不要签任何文件、答应任何问题

在协商阶段，公司可能会诱导劳动者签署文件，或套话。

这时候一定要谨言慎行，和公司用迂回战术，不要签任何文件，也别直接回答任何问题。

二、分析纠纷，找出最优解

1、公司是否属于违法解除？

公司与员工解除合同一般是三种方式：

双方协商一致解除、任意一方单方面解除、公司违法解除。

a.如果属于违法解除，公司需要支付赔偿金（2N）；

b.如果公司单方面解除，或双方协商一致解除，公司需要支付经济补偿金（N）。

如牵扯到代通知金，就是N+1。

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2、公司是否有能力快速支付？

如果公司打算和员工和解，基本上会压低赔偿，一般会有3种情况：

a. 事实是2N，打算以N或N+1和解；

b.事实是N+1，打算以公司拟定的赔付方案和解；

c.事实是N+1，公司以员工“犯错”为由，打算双方各退一步和解。

这时候只需要思考2个问题：

a.公司和解后，是否有能力迅速支付？

b.你有多大把握能赢下劳动仲裁的全部主张？

当公司不打算支付相应的补偿，或公司根本没有诚意，拿空头支票允诺，这个时候只能走法律程序了。

三、不申请劳动仲裁也能拿到钱

劳动仲裁并不是唯一的解决方式。

但是否可以不走劳动仲裁，还是要基于本身的案例决定。

下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：

1、劳动监察大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况；

2、申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况；

但是，不变的就是，一定要收集好证据，只有这样，面对任何事才能不慌。

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