存量竞争的当下，人口红利消失，获客成本增加，营销资源供不应求，企业营销需要探索新的营销方式以适应发展。

这时，具有社交性质的全员营销的出现，全然为企业营销提供了一种新的战略与思维。

全员营销的核心

所谓社交性质的全员营销，其实就是开放企业机制，让企业内部员工依托于社交媒体，充分发挥社交媒体的互动性、社交性的优势，主动拓展用户。当然，企业最终也会将业绩结果的利润所得进行有限的，有策略的，分配给全员，调动每个人的积极性，保证持续性增长获客。

那么，企业究竟如何实现全员营销呢？

MarketUP作为企业级营销聚合平台，对于全员营销有着完善的技术支持，对企业营销业绩结果、利润分配等都有诸多数据支撑，很大程度上简化企业全员营销后续对数据的统计。除此之外，员工还有专属推广统计页面，可以实时了解推广进程，也更能激励员工分享的主动性。

MarketUP如何帮助企业实行全员营销

1.后台统一发布任务体系

很多企业全员营销未能有效执行的原因，主要是企业与员工间沟通平台有壁垒，所以有一个健全发布任务体系并监督执行的操作后台就显得非常关键了。

而MarketUP统一对全员发布任务体系，只需要管理者在需要推广的内容后台，点击“推广”按钮，就可以一键发布全员营销的任务，考虑到企业与员工沟通平台，MarketUP设计了邮件、短信、企业微信等多种推送任务提醒方式，保证员工即刻接收到任务。

当员工接收到任务后，只需要点击链接就可以分享推广，整个过程非常流畅方便。为了适应企业各渠道营销推广，MarketUP还支持图文、二维码的分享形式，满足各社交媒体间的传播推广。

统一的任务发布体系，统一的推广行动都会提升企业营销推广传播效率。

2.实时监测全员营销数据

发布全员营销任务，只是第一步，后续的数据追踪才是重中之重，这是衡量全员营销效果的基础，为了方便监测数据，MarketUP分别设计了管理者和执行者的数据追踪监测界面，全面提升监测效率。

管理者端只需要在MarketUP后台的推广详情页面总览所有分享员工的数据，包括访问人次、访问人数、报名人数等。

而执行者端的专属推广数据，则需要管理者发布任务时授权开启“全员推广”页面，才能保证员工在执行端可以查看自己的专属数据，这些数据包括访问次数、访客人数、报名成功人数、报名者等等，评估查看自己的推广效果。

3.榜单竞争提升主动性

当然，全员营销目的是为了刺激员工积极主动分享推广，所以企业也需要有衡量奖励的机制。

针对这个诉求，MarketUP在管理者端后台的推广详情页面，设置了榜单，该榜单展示的是该项任务完成最多引流、点击的数据，并做倒序呈现，这样就可以清晰的数据呈现方便管理者督促员工执行任务的提示，也可以衡量奖励。

4.数字名片助力全员营销

有数据显示，微信与WeChat活跃用户数达到12.51亿，这意味着微信是全员营销不可忽视的一个阵地之一。公司员工有无数人脉及客户都存在于微信之中，因此MarketUP开发了数字名片，它可以批量创建全员数字名片，个性化设计名片呈现内容，自主编辑企业资料，将企业宣传物料数字化，为企业品牌获取更多报告。

此外，MarketUP开发的数字名片还支持自由插入到不同的营销场景、自动追踪记录小程序名片的关键数据等，全方位将用户信息转化为企业的商务数据和资产。

MarketUP数字名片还做到了与企业端打通，用户无需添加销售人员微信好友，也可以即时在线与销售人员沟通。而且即时沟通功能也与MarketUP自带的CRM系统互动，所有的沟通内容也会被营销官网后台自动录入系统，进一步推进全员营销的进程。

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目前MarketUP已经对外开放，如果您想要更详细地了解相关功能，可以点击【这里】进行演示申请。